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虽然柳明丽之前就提醒过这俩人低调保密，但是年轻人之间的爱情简单又直白，很容易被办公室里的老油条一眼识破，很快，他俩的关系就成了部门内心照不宣的秘密。

如果他俩足够低调，倒也没什么事情，问题就在于年轻人还没有学会把心思放进肚子里。

上一周人力资源部承办公司一个大的学术活动，高楠把接待任务分配给张磊，让他带着培训的张升和叶思思做好台前的接待工作。

但张升和叶思思在活动的前两天闹矛盾了，准备工作配合得不顺利，张升就说了叶思思几句，叶思思心里难受，不想面对张升，就在活动举办的当天请了一个病假。

张磊对于叶思思这样临时放鸽子的行为感到窝火。

这是他到人力资源部负责的地可以住公寓，两人的关系也进一步发展。

但后面两人出现感情问题，女生未婚先孕……总之比较狗血，家长也闹到单位，公司一查，发现男同事当时不光是违规安排公寓，女生入职评价也做了手脚，后来两人工作期间还利用职务之便做了些别的事，造成了非常差的影响……”

叶思思听得脸色都变了：“后面怎么处理的？”

“两个人都离开了。”

叶思思忙道：“我和张升和这个事情完全不一样，我们也不会那样做……”

“我知道，”

柳明丽说，“但是从那以后，人力就有不成文的规矩：入职后不能和公司同事发展恋爱关系、包括部门内部，为的就是杜绝这样的事情。

不过人是很难控制的，实在是发生了，在出问题之前，会比较缓和地调离一人。

人力进行人事调动是很简单的事。”

叶思思一张小脸惨白：“所以现在没办法了？”

柳明丽思考半晌：“思思，你和张升都很年轻，年轻意味着有无限可能，也意味着没有根基。

现在你只能是服从调动。

这位未必是坏事，你看我不是也在业务岗干得好好的嘛。”

叶思思几乎要哭出来：“这样会不会太残忍了，我也没犯什么大错，谁工作中不会有情绪、不会出错呢？我下次改就好了嘛。

而且即便是将我调离，那我不也还是在建投吗？只要张升在人力，那我们不是还是人力和公司同事谈着恋爱吗？难不成他也要调离？还是我们只能分手？这……怎么能这样？”

柳明丽叹气。

她想，他俩也可以不分手，张升也可以继续留在人力，只是她就得做牺牲，比如去一个无关紧要没什么发展前途的岗位。

到底是年轻，情感这么一冲动一任性，就得为逞一时之快买单。

不过也因为年轻，后面的事都说不准，万一塞翁失马焉知非福呢？

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